Emergia Contact Center SL alega “cambios en el sistema organizativo” para el despido de la trabajadora que denuncia que fue vulnerado un derecho fundamental.
La trabajadora en cuestión fue despedida tras solicitar la reducción de la jornada luego de dar a luz a su primer hijo, en la demanda que interpuso ante un juzgado de lo social en Madrid la trabajadora de 36 años aduce que el despido debe ser declarado nulo dado que debe resguardarse su “derecho fundamental a no ser discriminada por el ejercicio de derechos asociados a la maternidad y a la conciliación de la vida laboral/familiar”.
En el relato de la demanda se establece que la trabajadora el pasado mes de marzo, mientras disfrutaba de su permiso de maternidad, que concluía el 30 de junio, se puso en contacto con la empresa, el 24 de ese mes, para informarles de que iba a solicitar su derecho a la lactancia acumulada, a un mes de excedencia y a una reducción de jornada de 39 a 35 horas semanales a partir del 15 de septiembre.
Sin embargo…
… el 27 de junio la trabajadora recibió un correo electrónico de la gerente en el que le respondía que acudiera el 1 de julio a la sede de la compañía en Madrid por la documentación. Así lo hizo, con la idea de tratar asuntos “de carácter organizativo propias de la solicitud realizada”. Pero lo que se encontró fue un abogado de la compañía que le informó de que estaba despedida.
“Se me hizo entrega de sendas cartas de despido, una por causas objetivas y otra de carácter disciplinario”, se explica en la demanda.
En una de las cartas, Emergia justifica el despido argumentando que la trabajadora “ha incurrido en irregularidades que suponen una trasgresión de la buena fe contractual” y aludiendo “cambios del sistema organizativo”.
En la otra carta, amenaza a la trabajadora con demandarla si acude a los tribunales para denunciar su despido o si no cumple el acuerdo de confidencialidad.
“El hecho de que se me entregaran dos cartas de despido implicaría por sí mismo la falsedad de las imputaciones con los que la (empresa) demandada ha pretendido justificar el despido y en definitiva, el móvil discriminatorio”, esgrime la trabajadora, que reclama una indemnización por daños morales alegando “discriminación” y el “impacto personal (del despido) y el trato recibido”.
Sobre Emergia Contact Center
Emergia Contact Center es una multinacional que proporciona servicios de call center (teleoperadores) a otras compañías. Según explica en su página web, tiene más de 7.200 empleados en nueve países. En España posee tres sedes: Barcelona, Madrid y Córdoba.
