Las condiciones de trabajo para el Home Office en México han entrado en vigor a partir del 12 de enero de 2021 luego de ser publicadas en el Diario Oficial de la Federación.
Entre las definiciones para el teletrabajo se incluyen el pago de costos de electricidad e internet, recibir una computadora y una silla ergonómica, así como el derecho a la desconexión en caso de realizar home office o trabajo a distancia.
Estas disposiciones fueron contempladas en una reforma de la Ley Federal del Trabajo aprobada por el Congreso y publicadas este lunes por el presidente de México, en el Diario Oficial de la Federación.
En resumen, las empresas que asuman la modalidad de teletrabajo estarán obligadas a la siguientes reglas:
- Asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad.
- Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo como equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros.
- Inscribir a las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al régimen obligatorio de la seguridad social.
- Establecer los mecanismos de capacitación y asesoría necesarios para garantizar la adaptación, aprendizaje y el uso adecuado de las tecnologías de la información de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo.
- Respetar el derecho a la desconexión, a fin de que los trabajadores puedan apagar su equipo y dejar de contestar llamadas y correos al término de la jornada laboral.
A su vez, los empleados tendrás las siguientes obligaciones:
- Tener el mayor cuidado en la guarda y conservación de los equipos, materiales y útiles que reciban.
- Informar con oportunidad sobre los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad.
- Obedecer las disposiciones en materia de seguridad y salud establecidas en el trabajo.
- Utilizar los mecanismos y sistemas operativos para la supervisión de sus actividades
- Atender las políticas de protección de datos utilizados en el desempeño de sus actividades, así como las restricciones sobre su uso y almacenamiento.
La reforma establece también que la libertad sindical y la negociación colectiva quedan respetadas en la modalidad de teletrabajo.
El cambio en la modalidad de presencial a teletrabajo deberá ser voluntario y establecido por escrito, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada.
“En todo caso, cuando se dé un cambio a la modalidad de teletrabajo las partes tendrán el derecho de reversibilidad a la modalidad presencial, para lo cual podrán pactar los mecanismos, procesos y tiempos necesarios para hacer válida su voluntad de retorno a dicha modalidad”, indica la reforma.
El gobierno federal tiene un plazo de 18 meses para publicar una Norma Oficial Mexicana que rija las obligaciones en materia de seguridad y salud en el teletrabajo.
