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Diligent lanza Modern Leadership para ayudar a construir liderazgos más diversos e inclusivos

Diligent lanza Modern Leadership para ayudar a construir liderazgos más diversos e inclusivos
Diligent lanza Modern Leadership para ayudar a construir liderazgos más diversos e inclusivos

Diligent Corporation, una compañía líder en gobernanza moderna utilizada por casi 700.000 directores y líderes de la junta, presentó recientemente Modern Leadership, una iniciativa para proporcionar a los líderes senior los recursos, conocimientos, asociaciones y tecnología que necesitan para catalizar aún más la diversidad en sus organizaciones y modernizar la gobernanza .

Diligent también anunció, Diligent Director Network, la comunidad más grande y diversa de ejecutivos listos para la junta creada a nivel mundial para ampliar el grupo de diversos candidatos para un puesto vacante en la junta.

Con la Red de Directores, Diligent se permite:
  • Activar la red de Diligent de casi 700.000 directores y líderes de la junta en 16.000 organizaciones para nominar ejecutivos diversos y listos para la junta para construir una base de datos de talento en gran parte sin explotar lo que se podrá buscar de forma gratuita dentro de la aplicación Diligent.
  • Trabajar en equipo con las principales firmas de capital privado para publicar más de 50 puestos en la junta para una mayor visibilidad y transparencia para diversos candidatos a directores. Las más de 10 firmas de capital privado que se han comprometido a publicar cinco roles de junta abierta incluyen Insight Partners, Clearlake Capital, Vista Equity Partners, Hellman & Friedman, Hg, Genstar Capital, TA Associates, K1 Investment Management, Aurora Capital Partners y Grain Management.
  • Actuar en asociación con Spencer Stuart, una firma líder de búsqueda de ejecutivos y asesoría de liderazgo, para publicar búsquedas en el tablero en la aplicación Diligent, creando más transparencia para que diversos candidatos postulen a esos roles.
  • Asociarse con organizaciones que tienen un historial y una misión para diversificar las salas de juntas y las suites ejecutivas, incluido el Consejo de Liderazgo Ejecutivo, Ascend, la Asociación Latina de Directores Corporativos y la Asociación Nacional de Directores Corporativos, para promover y crear oportunidades para sus miembros.
  • Abrir una oferta a los clientes de Diligent para publicar puestos abiertos en la junta directiva y ejecutivos dentro de la Red de Directores para visibilidad y transparencia para diversos directores en ascenso.
Misión

“Diligent se compromete a ser un catalizador para una mayor diversidad e inclusión, comenzando con los niveles más altos de liderazgo, y utilizando nuestra red de casi 700.000 directores y líderes de la junta para ayudar a impulsar ese cambio”, dijo Brian Stafford, CEO de Diligent.

Visión

“Al aumentar el número y la visibilidad de los diversos miembros de la junta, cambiando realmente la composición desde arriba, creemos que las organizaciones podrán servir mejor a los interesados ​​y crear un cambio positivo y duradero en el mundo. Esperamos que otras compañías se unan a nosotros para crear más oportunidades de directorio y C-Suite para diversos talentos ”.

“No hay duda de que el liderazgo corporativo exitoso y visionario de hoy requiere diversos puntos de vista, perspectivas y experiencias que crean un tejido más rico para la orientación y la toma de decisiones, y Modern Leadership está destinado a ayudar a las organizaciones a crear su mejor futuro”, continuó el Sr. Stafford.

Pertinencia

El primer puesto de trabajo en la Red de Directores es del propio Diligent, ya que la junta directiva de Diligent busca agregar un director independiente adicional, idealmente con antecedentes racialmente diversos.

Nunca ha habido un momento más apremiante para el cambio y la diversidad en los Estados Unidos y en todo el mundo, y un momento más crítico para identificar y abordar la falta de diversidad dentro de los niveles más altos de liderazgo. Hoy en día, solo hay cuatro CEOs negros en las compañías Fortune 500, que representan menos del 1% de la composición. Además, el 83,9% de todos los directores de las compañías Fortune 500 son caucásicos / blancos según Deloitte. Modern Leadership tiene la intención de mejorar esos números a medida que Diligent y otras compañías miden e informan activamente sobre la diversidad como parte de su estrategia ESG.

Modern Leadership también incluirá reuniones de liderazgo existente, ascendente y de próxima generación para discutir acciones para impulsar el cambio en la sala de juntas y en el nivel ejecutivo.

Modern Leadership es gratuito para los clientes de Diligent Boards y está diseñado para incluir a la comunidad en general. Diligent le da la bienvenida a todos los socios potenciales en organizaciones de diversidad, empresas de búsqueda, capital privado y nuestros clientes para unirse en el esfuerzo por acelerar la diversidad en la sala de juntas visitando www.diligentmodernleadership.com .

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