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España: El teletrabajo y la videoconferencias en la adaptación de los trabajadores

Randstad ha realizado un informe referido a cómo los trabajadores han podido conciliar su vida familiar como consecuencia de la pandemia.

España: El teletrabajo y la videoconferencias en la adaptación de los trabajadores
España: El teletrabajo y la videoconferencias en la adaptación de los trabajadores

Desde el comienzo el 68% de los trabajadores españoles han tenido la posibilidad de modificar su jornada laboral para poder conciliar de manera óptima sus obligaciones laborales y familiares. 

El 80% de los trabajadores consideran que se han adaptado bien a la situación laboral provocada por el coronavirus. El teletrabajo es la herramienta más extendida, pero gran parte de las compañías han adoptado estas medidas por primera vez, por lo que aspectos como la conciliación y la flexibilidad no se han cumplido de manera satisfactoria.

El estudio destaca que el 64,4% de las mujeres trabajadoras en España tienen flexibilidad de horario para poder conciliar su vida laboral y familiar, mientras que entre los trabajadores varones este porcentaje es del 72,2%. 

En cuanto a la edad de los profesionales, los que cuentan con menos de 25 años son los que más problemas tienen para variar sus jornadas laborales, ya que solo es posible entre el 51,5% de estos trabajadores. Entre los profesionales de 25 a 45 años, es posible esta medida de flexibilidad entre el 68% de los empleados, mientras que en los mayores de 45, este porcentaje es del 71,8%.

Respecto a la flexibilidad de horarios también depende del nivel formativo. El 70,3% de los profesionales con estudios superiores disfrutan de esta medida de conciliación, mientras que este porcentaje es del 65,5% entre los que cuentan con formación secundaria.

En palabras de Valentín Bote, director de Randstad Research: “La crisis del coronavirus ha obligado a muchas empresas a tomar a marchas forzadas medidas destinadas a permitir el trabajo en remoto, siendo el teletrabajo la herramienta más extendida y la que en mayor medida ha evitado un parón en seco de la economía. Pero gran parte de las compañías han adoptado estas medidas por primera vez, por lo que aspectos como la conciliación y la flexibilidad no se han cumplido de manera tan satisfactoria como en otros países con mayor tradición. Cabe esperar que este modo de trabajar se vaya perfeccionando con el tiempo, ya que es una herramienta que se va a implantar, en mayor o menor medida, en la inmensa mayoría de las empresas”.

Respecto a las empresas españolas el 64% esperan que los trabajadores estén disponibles más allá de su horario laboral, tres puntos porcentuales por encima de la media internacional (61%), lo cual redunda negativamente en las posibilidades de conciliación. A pesar de esos problemas para conciliar, el 80% de los trabajadores españoles consideran que se han adaptado de manera satisfactoria a los cambios en su entorno laboral provocados por la pandemia.

Acerca de las herramientas relacionadas con el trabajo remoto, una de las más utilizadas por los responsables para coordinarse con sus equipos han sido las reuniones virtuales a través de videoconferencias

España es el país europeo en el que más se ha utilizado esta tecnología, ya que ha sido empleada por el 65% de los trabajadores. Además, el 71% de los profesionales de nuestro país son de la opinión de que su empresa está preocupándose y tomando medidas para garantizar la seguridad de sus trabajadores durante la pandemia.

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