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Marruecos: ReKrute presenta el ranking Top ReKrutors 2020

Marruecos: ReKrute presenta el ranking Top ReKrutors 2020
Marruecos: ReKrute presenta el ranking Top ReKrutors 2020

En un mundo donde las empresas compiten para reclutar al mejor talento, la marca del empleador es la solución para atraer candidatos y retener a los empleados de la empresa. El ranking publicado por ReKrute permite a las empresas conocer la percepción de los candidatos frente a sus marcas y mejorar su reputación electrónica.

ReKrute acaba de publicar el ranking de las 25 empresas más atractivas de Marruecos en 2020. Esta segunda edición del ranking registró varias novedades en comparación con la de 2019, en particular un cambio en la puntuación media de atractivo que pasó del 48% en 2019 a 55% en 2020, un aumento del 7%.

En general, las empresas han ganado en atractivo en 2020. También debe tenerse en cuenta que el ranking ha visto a varios nombres importantes entre los 25 principales como: Centrale Danone, Axa Group Opérations Maroc, CDG, Coficab, Winxo, Manpower, La Marocaine Vie.

Si el sector bancario confirma su atractivo para los marroquíes que buscan nuevas oportunidades profesionales, los grandes nombres del sector de la automoción mantienen su posición en esta segunda edición. Paradójicamente, el sector aeronáutico ha progresado hasta el top 25 a pesar del año muy complicado debido a la crisis sanitaria.

“El objetivo de la marca Employer es promover la empresa entre los candidatos y así atraer a los mejores perfiles. En un contexto nacional e internacional donde la carrera por el talento se intensifica cada día, los reclutadores han entendido la importancia de atraer y retener mejor a sus empleados aumentando su atractivo”, explica Philippe Montant, CEO de ReKrute.

La misma historia con Maryam Zoulali, Jefa de Reclutamiento, Asociaciones y Atractivo dentro del grupo Attijariwafa Bank, que se encuentra en la cima del ranking Top ReKrutors 2020: “El desarrollo de la marca de empleador está en el corazón de nuestras acciones y esto a través de un estrategia ambiciosa, basada en el desarrollo permanente de talentos, el lanzamiento de proyectos innovadores y la construcción de relaciones duraderas con actores académicos y redes de antiguos alumnos que brindan habilidades de alto potencial en Marruecos e internacionalmente ”.

 




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