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México: Empresas pagarán la luz de sus empleados bajo modalidad home office

México: Empresas pagarán la luz de sus empleados bajo modalidad home office
México: Empresas pagarán la luz de sus empleados bajo modalidad home office

La Cámara de Diputados aprobó cambios a la ley regular el teletrabajo o home office, la novedad incluye que las empresas pagarán la luz de sus teletrabajadores.

El patrón deberá cubrir los gastos de luz e internet de sus empleados cuando estos sean usados para su labores,  y los trabajadores tendrán derecho de desconexión, es decir, apagar su equipo y dejar de contestar llamadas y correos relacionados con su empleo.

La nueva norma señala que el trabajador bajo la modalidad de teletrabajo será quien preste sus servicios personales, remunerado y subordinado en lugar distinto a las instalaciones de la empresa o fuente de trabajo del patrón y utilice las tecnologías de información y la comunicación.

El derecho a desconexión de los trabajadores es al terminar la jornada laboral, el trabajador puede apagar su equipo de trabajo y no contestar ni llamadas ni correos relacionados con sus labores, pues se menciona que “los trabajadores tienen que ser capaces de administrar su tiempo, equilibrando vida personal y vida laboral. Para ello deben implementarse y respetar horarios de trabajo, fomentando también la desconexión fuera de estos horarios”.

Las empresas tendrán la obligación de asumir los costos derivados del trabajo bajo esta modalidad, como el pago de servicios de telecomunicación, por ejemplo, el internet, y una parte proporcional de electricidad.

Por ello, los cambios que en el contrato de trabajo requerirán la descripción y el monto que el patrón pagará al empleado por el concepto de pago de servicios en el domicilio relacionado con su trabajo.

Adicionalmente, el patrón deberá proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo, como equipo de cómputo, sillas ergonómicas e impresoras. Podrán supervisar el trabajo de sus empleados, pero “garantizando la intimidad de las personas trabajadores bajo la modalidad de teletrabajo, y respetando (…) la protección de datos personales”.

La iniciativa aprobada por los diputados, ahora la minuta será enviada al Senado, donde deberá ser discutida y votada.

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